タイの雇用主は、1998年労働者保護法に基づき、給与構成要素と控除を記載した給与明細書（ใบสรุปเงินเดือน）を提供する必要があります。雇用主は歳入法に基づき個人所得税（PIT）を源泉徴収し、毎月歳入局に納付する義務があります。1人以上の従業員を持つ企業には社会保障基金への拠出が義務付けられています。
支給頻度
毎月
通貨
THB (฿)
個人所得税（PIT/源泉徴収税）
社会保障基金（SSF）拠出
積立基金拠出（該当する場合）
第40条(1)源泉徴収税
社内ローン返済（該当する場合）
THB通貨フォーマット
PIT源泉徴収計算フィールド
社会保障基金拠出追跡
積立基金の雇用主/従業員分割フィールド
タイのPITは年間純所得に対して累進税率を適用します：0%（THB 150,000まで）、5%（150,001-300,000）、10%（300,001-500,000）、15%（500,001-750,000）、20%（750,001-1,000,000）、25%（1,000,001-2,000,000）、30%（2,000,001-5,000,000）、35%（5,000,000超）。雇用主は年間税額を推計し、12で割って月次の源泉徴収額を算出し、個人控除や申告された控除を調整します。
社会保障基金（SSF）は、THB 1,650からTHB 15,000（上限）の月給に対して従業員・雇用主各5%の拠出を必要とします。つまり、最大月額拠出額はそれぞれTHB 750です。この基金は、疾病、出産、障害、死亡、児童手当、老齢年金、失業給付をカバーしています。政府もより少ない割合で拠出しています。
積立基金は、雇用主が設立する任意の退職貯蓄制度です。従業員と雇用主の双方が賃金の2%から15%を拠出します。義務ではありませんが、多くの中堅・大企業が福利厚生として提供しています。拠出は給与明細に表示され、従業員は年間THB 10,000までの税控除が可能です（THB 10,000からTHB 490,000の間の金額にはさらに免税措置があります）。
タイの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたは会計事務所を利用して毎月の給与明細（slip ngoen duan）を作成できます。給与明細には、基本給、手当、社会保険料控除、所得税（PND 1）の源泉徴収額、および手取り額を記載する必要があります。雇用主は月次の源泉徴収税報告書を税務署に提出する義務があります。
はい。労働保護法B.E. 2541（1998年）に基づき、雇用主は賃金記録を保管し、従業員が自身の賃金と控除の構成を確認できるようにすることが義務付けられています。歳入法典に基づき、雇用主は従業員に源泉徴収税証明書を発行する必要があります。電子給与明細は従業員がアクセスできる限り認められています。
タイの給与明細には、社会保険料（SSF）拠出金（従業員は月額上限750バーツで賃金の5%）および所得税（PND 1）の源泉徴収額を記載する必要があります。雇用主も同率の社会保険料を拠出します。タイには別途の健康保険控除はなく、社会保険が医療、障害、老齢、失業給付をカバーしています。
はい。パートタイム、有期契約、日雇い労働者を含むすべての従業員に給与明細を発行する必要があります。社会保険への加入が義務付けられている従業員（1人以上の従業員を持つ雇用主のもとで働く者）には、拠出金が給与明細に反映されます。フリーランスおよび独立請負業者は従業員ではないため、自身の税務義務を管理します。
タイの法律では、賃金を少なくとも月1回、雇用契約で定められた日に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。月払いが最も一般的ですが、一部の業種では週払いや日払いが行われています。雇用主は月次の源泉徴収税報告書を翌月7日までに税務署に提出する必要があります。