UAEは人的資源・国有化省（MOHRE）が管理する賃金保護システム（WPS）を運用しており、すべての民間企業の雇用主が承認された銀行や為替取扱所を通じて賃金を支払うことを義務付けています。UAEには個人所得税がありません。UAE労働法（2021年連邦法令第33号）は、雇用主に基本給、手当、残業代、控除を記載した給与明細の提供を義務付けています。
支給頻度
毎月
通貨
AED (AED)
GPSSA年金（UAE国民のみ）
DEWS / EOSB（勤続年数手当積立）
給与前払い返済
住宅控除（該当する場合）
欠勤・遅刻控除（該当する場合）
AED通貨フォーマット
WPS準拠の給与明細構造
勤続年数手当計算フィールド
手当内訳（住宅、交通等）
いいえ、UAEは給与・賃金に対して個人所得税を課していません。これはUAE国民と外国人労働者の両方に適用されます。従業員は所得税の控除なく給与全額を受け取ります。ただし、民間部門で働くUAE国民は年金拠出（GPSSA）の対象となり、物品・サービスには5%のVATが適用されます（給与からは控除されません）。法人税（9%）が2023年に導入されましたが、個人の雇用所得には影響しません。
WPSはUAE中央銀行とMOHREが管理する電子賃金振込システムです。すべての民間企業の雇用主に対し、登録された銀行、為替取扱所、または承認された金融機関を通じて従業員の賃金を支払うことを義務付けています。WPSは給与の支払いが期日から10日以内に正しい金額で行われていることを監視します。違反すると罰金や就労許可証の制限が科される可能性があります。
UAE労働法に基づき、1年以上勤務した従業員は基本給に基づく勤続年数手当を受ける権利があります：最初の5年間は各年21日分の基本給、それ以降は各年30日分の基本給です。手当の総額は2年分の給与を超えることはできません。DIFCやADGMゾーンの一部の雇用主は、代替としてDEWS（DIFC従業員職場貯蓄）制度を利用しています。
UAEの雇用主は、給与計算ソフトウェアまたはWPS（賃金保護システム）対応の給与計算プロバイダーを利用して毎月の給与明細を作成できます。給与明細には、基本給、住宅手当、交通手当、その他の手当、該当する控除、および手取り額を記載する必要があります。WPSを通じた支払いが義務付けられており、中央銀行が適時の給与支払いを監視しています。
はい。UAE労働法（2022年連邦令第33号）に基づき、雇用主は各支払期間の賃金明細を提供することが義務付けられています。給与明細にはすべての報酬構成要素と控除を詳細に記載する必要があります。さらに、WPSを通じた支払いにより、すべての給与取引の電子記録が作成されます。準拠しない場合、労働省（MOHRE）による罰則が科されます。
UAEでは個人所得税が課されないため、税額控除はありません。一般的な控除には、従業員の年金拠出金（UAE国民の場合5%）、健康保険料（該当する場合）、および雇用主が認めたその他の控除（住宅ローン、自発的な貯蓄制度など）が含まれます。GCC国民以外の駐在員には年金控除は適用されません。給与明細には、清算手当を含め、各手当と控除を明確に記載する必要があります。
はい。2022年の労働法改正に基づき、フルタイム、パートタイム、一時雇用、フリーランス契約を含むすべての雇用モデルの労働者が給与明細を受け取る権利があります。パートタイム従業員の給与明細には実際の労働時間と比例計算された報酬を反映する必要があります。フリーゾーンの従業員は各フリーゾーン当局の規制に基づいて追加要件が適用される場合があります。
UAE労働法では、賃金を少なくとも月1回、雇用契約で定められた期日に支払うことが義務付けられています。給与明細は各支払いとともに発行する必要があります。雇用主は給与日から14日を超えて支払いを遅延させてはなりません。WPSを通じたすべての支払いが自動的に記録され、MOHREが給与の不履行を監視するために使用します。