1996年雇用権法に基づき、イギリスの雇用主はすべての従業員に対して、各給与日またはそれ以前に項目別の給与明細を提供する必要があります。給与明細には、総支給額、変動・固定控除、手取額、および一部支払いの方法と金額を記載する必要があります。HMRCはPAYE（源泉徴収所得税）制度を管理しており、雇用主はこの制度を通じて所得税と国民保険料を源泉徴収します。
支給頻度
毎月
通貨
GBP (£)
所得税（PAYE）
国民保険料（NIC）
学生ローン返済
職場年金拠出
差押命令
GBP通貨フォーマット
PAYE税コード対応
NICカテゴリーレターフィールド
学生ローンプランタイプ追跡
2019年4月以降、すべてのイギリスの労働者（臨時雇用やゼロ時間契約を含む）は、項目別の給与明細を受け取る権利があります。総支給額、変動控除の金額と理由（例：税金、NIC）、手取額を記載し、時給制の労働者については総労働時間も記載する必要があります。
PAYEは、雇用所得から所得税と国民保険を徴収するためのHMRCの制度です。雇用主は各従業員の税コードを使用して、各給与期間の正確な控除額を計算します。税コードは個人控除額と各種調整を反映し、ほとんどの従業員が年間を通じて適正な税額を支払えるようにしています。
はい、自動加入法に基づき、対象となる従業員は自動的に職場年金制度に加入します。最低拠出率は適格所得の8%（従業員5%、雇用主3%）です。これらの控除は給与明細に表示され、従業員は希望すればオプトアウトできます。
英国の雇用主は、給与計算ソフトウェア、HMRCのBasic PAYE Tools（小規模雇用主向け無料）、または給与計算代行サービスを利用して給与明細を作成できます。給与明細は各給料日またはそれ以前に提供する必要があり、総支給額、手取り額、およびすべての変動控除の項目別内訳を含める必要があります。従業員がアクセスおよび印刷できる限り、電子給与明細も認められています。
PAYE（Pay As You Earn）は、従業員への支払い前に賃金から所得税および国民保険料を直接徴収するHMRCのシステムです。雇用主は従業員の税コードを使用して、各支払期間でどれだけの税金を控除するかを決定します。PAYE控除は給与明細に表示され、雇用主は徴収額を毎月HMRCに納付します。
はい。2019年4月以降、項目別給与明細の権利は、従業員だけでなく、ゼロ時間契約労働者や派遣労働者を含むすべての労働者に拡大されました。時間給で支払われる労働者の場合、給与明細には支払いに関連する労働時間数を、合計または異なる賃金率ごとの内訳として記載する必要があります。
英国法では、従業員が毎週、隔週、または毎月のいずれの支払いであっても、各給料日またはそれ以前に給与明細を提供することを雇用主に義務付けています。特定の支払頻度の要件はありませんが、選択した頻度は雇用契約書に記載する必要があります。ほとんどの英国の雇用主は月払いですが、小売業、接客業、建設業では週払いが一般的です。