브라질 노동법(CLT - 노동법전)은 고용주가 매월 상세한 급여명세서(holerite 또는 contracheque)를 제공하도록 요구합니다. 브라질은 2회 분할 지급되는 13번째 급여(décimo terceiro salário)를 의무화하며, 직원은 유급 휴가와 1/3의 휴가 보너스를 적립합니다. eSocial 디지털 시스템은 고용주가 모든 급여 이벤트를 실시간으로 정부에 보고하도록 요구합니다.
급여 지급 주기
월급
통화
BRL (R$)
INSS (국립사회보험원)
IRRF (원천징수 소득세)
FGTS (근속기간보장기금)
Vale-transporte (교통수당 공제)
Contribuição Sindical (노조 기여금)
Plano de Saúde (건강보험 공동부담금)
BRL 통화 서식
13번째 급여 및 휴가 보너스 필드
INSS 누진세율 계산
FGTS 고용주 납입 추적
13번째 급여는 브라질 헌법이 보장하는 1개월분 급여에 해당하는 의무 연말 보너스입니다. 2회 분할 지급됩니다: 1차(50%)는 2월에서 11월 사이(보통 11월), 2차(50%, 세금 공제 후)는 12월 20일까지 지급됩니다. INSS와 IRRF는 2차 분할에서만 공제됩니다. FGTS는 양쪽 분할 모두에 적립됩니다.
INSS(사회보험)는 급여 구간에 따른 누진 세율을 적용합니다: 7.5%(R$1,412까지), 9%(R$1,412.01-R$2,666.68), 12%(R$2,666.69-R$4,000.03), 14%(R$4,000.04-R$7,786.02). 소득세처럼 누진적으로 계산되어 각 구간 세율은 해당 범위 내 금액에만 적용됩니다. 상한이 있으며, 상한 초과 소득에는 INSS가 부과되지 않습니다.
FGTS(근속기간보장기금)는 고용주가 매월 직원 총급여의 8%를 정부가 관리하는 개인 계좌에 적립하는 퇴직금 기금입니다. 직원 급여에서 공제되지 않으며 추가적인 고용주 비용입니다. 그러나 급여명세서에 고용주 적립 금액을 보여주는 참고 항목으로 표시되는 경우가 많습니다.
브라질 고용주는 급여 소프트웨어 또는 회계 사무소(escritório de contabilidade)를 이용하여 월간 급여 명세서(holerite / contracheque)를 작성합니다. 급여 명세서는 통합노동법(CLT) 및 연방세법을 준수해야 합니다. 각 명세서에는 총 급여, INSS 사회보장 공제, IRRF 소득세, FGTS 정보, 기타 수당·공제, 실수령액을 기재해야 합니다.
네. 통합노동법(CLT)에 따라 고용주는 각 급여 기간의 급여 명세서를 제공해야 합니다. 급여 명세서에는 모든 보수 구성 요소와 공제를 명확히 기재해야 합니다. 직원이 접근할 수 있는 경우 전자 급여 명세서도 허용됩니다. 미준수 시 노동감독청(Ministério do Trabalho)의 처벌을 받을 수 있습니다.
브라질 급여 명세서에는 INSS 사회보장 기여금(2024년 누진 세율 7.5%~14%), IRRF 소득세 원천징수(누진 세율 0%~27.5%), FGTS 기여금(월 보수의 8%, 고용주 부담)을 기재해야 합니다. 기타 일반적인 공제에는 교통수당, 식사수당 공제, 조합비, 부양료 등이 있습니다.
네. CLT에 따른 정식 고용 파트타임 직원은 모두 공제와 수당이 기재된 급여 명세서를 받을 권리가 있습니다. 임시 계약 근로자 및 인턴(estagiários)에게도 급여 명세서를 발행해야 합니다. 개인사업자(MEI) 및 업무위탁 계약자는 직원이 아니므로 고용주 급여 명세서를 받지 않고 청구서(nota fiscal)를 발행합니다.
브라질 법에서는 임금을 월 1회 다음 달 5영업일까지 지급하도록 의무화하고 있으며, 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 또한 고용주는 연 2회 13번째 월급(décimo terceiro salário) 각 분할 지급 시와 연차 휴가(férias) 지급 시에도 급여 명세서를 발행해야 합니다.