급여명세서 생성기 —
중국

'5험1금(五险一金)'은 연금보험(직원 약 8%), 의료보험(직원 약 2%), 실업보험(직원 약 0.5%), 산재보험(고용주만, 0.2%-1.9%), 출산보험(고용주만, 약 0.5%-1%), 주택공적금(일반적으로 직원·고용주 각 5%-12%)으로 구성됩니다. 정확한 요율은 도시마다 크게 다릅니다.

2019년부터 중국은 근로 소득에 대해 누적 원천징수 방법을 사용합니다. 월 5,000위안(연 60,000위안)의 기본 공제와 자녀 교육, 평생교육, 주택대출이자 또는 임대료, 노인부양, 영유아 양육에 대한 추가 특별 공제가 있습니다. 누진세율은 연간 누적 과세 소득에 3%에서 45%까지 적용됩니다.

예, 사회보험 기여율과 기본 금액은 도시와 성에 따라 크게 다릅니다. 각 도시는 자체적으로 최소 및 최대 기여 기준(일반적으로 지역 평균 급여의 60%-300%)을 설정하며 약간 다른 요율을 적용할 수 있습니다. 예를 들어, 주택공적금 요율은 현지 허용 범위 내에서 고용주 재량에 따라 5%에서 12%까지 다양합니다.

중국 고용주는 급여 소프트웨어 또는 인사 서비스 제공업체를 이용하여 월간 급여 명세서(工资条, gongzi tiao)를 작성할 수 있습니다. 급여 명세서에는 기본급, 각종 수당, '오험일금'(wu xian yi jin) 사회보험 공제, 개인소득세(IIT) 원천징수액, 실수령액을 기재해야 합니다. 기여율은 도시마다 다르므로 정확한 현지 요율 적용이 필수적입니다.

네. 임금지급잠정규정에 따라 고용주는 임금지급기록을 작성·보관하고 직원이 이 기록에 접근할 수 있도록 해야 합니다. 2019년 개인소득세 개혁 이후 고용주는 월별 원천징수액을 명확히 직원에게 통지해야 합니다. 노동법 및 노동계약법 위반 시 노동감찰부서의 처벌을 받을 수 있습니다.

중국 급여 명세서에는 '오험일금'의 모든 직원 부담 공제를 기재해야 합니다: 양로보험(yang lao bao xian), 의료보험(yi liao bao xian), 실업보험(shi ye bao xian), 공상보험(gong shang bao xian, 보통 고용주만 부담), 생육보험(sheng yu bao xian, 현재 의료보험에 통합), 주택공적금(zhu fang gong ji jin). 2019년 이후 누적원천징수방식에 따른 개인소득세(IIT) 공제도 기재해야 합니다.

네. 기간제 및 무기한 고용계약의 직원 모두 월별 급여 명세서를 받을 권리가 있습니다. 파트타임 근로자(1일 평균 4시간 이하, 주 24시간 이하)에게는 간소화된 규정이 적용되지만 임금 기록은 여전히 필요합니다. 파견 근로자는 실질적 고용주인 파견 회사에서 급여 명세서를 받습니다. 프리랜서 및 개인사업자는 자체 세무 신고를 관리합니다.

중국 법에서는 임금을 매월 1회 이상 지급하도록 의무화하고 있으며, 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 월급이 표준 빈도입니다. 고용주는 임금지급기록을 최소 2년간 보관해야 합니다. 개인소득세는 누적원천징수방식으로 월별 계산되며, 각 월 급여 명세서에 해당 월의 원천징수액과 연초 이후 누계액이 반영됩니다.