급여명세서 생성기 —
프랑스

'과세 순소득(net imposable)'은 소득세 계산에 사용되는 금액으로, CSG/CRDS 비공제 부분을 포함합니다. '실수령액(net à payer)'은 2019년에 도입된 원천징수세(prélèvement à la source)를 포함한 모든 공제 후 직원이 실제로 받는 금액입니다. 실수령액은 항상 과세 순소득보다 낮습니다.

CSG(총급여의 98.25%에 대해 9.2%)와 CRDS(총급여의 98.25%에 대해 0.5%)는 프랑스 사회보장 제도를 지원하는 사회보험 기여금입니다. CSG는 건강보험, 가족수당, 고령 연대를 지원하고, CRDS는 사회보장 부채를 상환합니다. CSG의 일부(6.8%)는 세금 공제가 가능하지만, 나머지와 CRDS 전액은 공제 불가능합니다.

2018년 1월부터 프랑스 급여명세서는 기여금을 건강, 산재, 퇴직, 가족, 실업 및 기타 기여금의 명확한 카테고리로 분류하는 간소화된 형식을 따라야 합니다. 각 항목에는 기본 금액, 직원 요율과 기여금, 고용주 요율과 기여금이 표시됩니다. 이전에 30개 이상의 개별 기여금 항목을 나열하던 형식을 대체했습니다.

프랑스 고용주는 2018년부터 의무화된 간소화 형식에 맞는 급여 명세서(bulletin de paie)를 작성해야 합니다. 대부분의 고용주는 사회보험료(cotisations sociales)의 복잡한 계산을 처리하기 위해 급여 소프트웨어(logiciel de paie) 또는 급여 대행업체(cabinet de paie)를 이용합니다. 급여 명세서는 각 급여 기간에 제공하고 고용주와 직원 모두 최소 5년간 보관해야 합니다.

네. 노동법전(Code du travail) 제R3243-1조에 따라 고용주는 각 급여 기간마다 급여 명세서(bulletin de paie)를 발행해야 합니다. 불이행 시 행정 제재가 부과될 수 있습니다. 2017년부터 300인 이상 기업은 기본적으로 전자 급여 명세서를 제공해야 하며, 종이 방식도 선택 가능합니다. 2026년부터는 직원이 이의를 제기하지 않는 한 모든 기업에서 전자 급여 명세서가 기본이 됩니다.

프랑스 급여 명세서에는 총 급여(salaire brut), 카테고리별 직원 사회보험료(건강, 퇴직, 실업 등), 원천징수 소득세(prélèvement à la source), 실수령액(net à payer)을 기재해야 합니다. 고용주 부담 보험료도 표시해야 합니다. 과세 순액(net imposable)은 연간 세무 신고에 사용되므로 별도로 기재됩니다.

네. 파트타임(temps partiel) 및 기간제 계약(CDD) 근로자를 포함한 모든 직원이 각 급여 기간의 급여 명세서를 받을 권리가 있습니다. 파트타임 급여 명세서에는 계약 시간과 비교를 위한 풀타임 환산 기준을 명시해야 합니다. 파견 근로자(intérimaires)는 사용 기업이 아닌 파견 회사에서 급여 명세서를 받습니다.

프랑스 법에서는 각 급여 지급 시 급여 명세서(bulletin de paie)를 발행하도록 의무화하고 있습니다. 대부분의 프랑스 고용주는 월급이므로 급여 명세서는 월 1회 발행됩니다. 주급이나 격주급은 드물지만 허용됩니다. 전자 급여 명세서는 기밀성과 장기 접근성을 보장하는 방식으로 제공해야 하며, 직원은 최소 50년 또는 75세까지 접근할 수 있어야 합니다.