급여명세서 생성기 —
사우디아라비아

사우디 국적자의 경우, GOSI 기여금에는 연금(직원 9.75%, 고용주 9.75%)과 SANED 실업보험(각 0.75%)이 포함됩니다. 외국인의 경우 산업재해 부문만 적용됩니다(고용주 부담 2%). 기여 기준은 기본급과 주거수당(월 SAR 45,000 상한)입니다. 사우디 직원의 GOSI 공제는 급여명세서에 급여 공제로 표시됩니다.

아니요, 사우디아라비아는 사우디 국적자와 외국인 모두에게 근로 소득에 대한 개인소득세를 부과하지 않습니다. 급여는 소득세 없이 수령됩니다. 다만, 정부는 상품과 서비스에 15% 부가가치세를 도입했으며(2020년 5%에서 인상), 기업은 자카트(사우디 소유 법인에 2.5%) 또는 법인세(외국인 소유 법인에 20%)의 대상이 될 수 있지만, 이는 개인 급여명세서에 영향을 미치지 않습니다.

사우디 고용 계약은 일반적으로 총 보상을 기본급(보통 총액의 50%-60%), 주거수당(일반적으로 기본급의 25%), 교통수당(일반적으로 기본급의 10%)으로 구분합니다. 이 구조가 중요한 이유는 퇴직금과 GOSI 기여금이 기본급과 주거수당만을 기준으로 계산되기 때문입니다. 많은 고용주가 연간 항공권, 의료보험, 거주허가(이까마) 갱신비도 제공합니다.

사우디아라비아 고용주는 급여 소프트웨어 또는 Mudad 급여 플랫폼을 이용하여 월간 급여 명세서를 작성할 수 있습니다. 급여 명세서에는 기본급, 주거수당, 교통수당, 기타 수당, GOSI 공제, 실수령액을 기재해야 합니다. WPS(임금보호시스템)를 통한 지급이 의무이며 HRSD(인적자원사회개발부)가 적시 급여 지급을 모니터링합니다.

네. 사우디아라비아 노동법에 따라 고용주는 직원에게 임금명세서를 제공해야 합니다. WPS 도입으로 모든 급여 거래의 전자 기록이 생성되어 투명성이 확보됩니다. 고용주는 근로계약서에 정한 모든 보수 구성 요소를 급여 명세서에 기재해야 합니다. 미준수 시 HRSD의 처벌이나 Mudad 시스템상의 페널티가 부과될 수 있습니다.

사우디아라비아에서는 개인소득세가 부과되지 않지만, GOSI(사회보험기구)에 대한 기여가 의무입니다. 사우디 국민 직원은 GOSI 기여금으로 임금의 9.75%를 부담하고 고용주는 11.75%를 기여합니다. 주재원에게는 산재보험으로 고용주가 2%를 기여합니다. 기타 공제에는 대출 상환, 회사 소유 주택 임대료, 직원이 승인한 기타 공제가 포함될 수 있습니다.

네. 풀타임, 파트타임, 기간제 계약 직원을 포함한 모든 근로자에게 급여 명세서를 발행해야 합니다. 파트타임 직원의 GOSI 기여금은 실제 임금에 따라 비례 계산됩니다. 파트타임 직원은 여러 고용주에서 동시에 근무할 수 있으며, 각 고용주가 개별적으로 급여 명세서를 발행합니다. 프리랜서 근로자는 자영업자로서 자체 GOSI 의무를 관리합니다.

사우디아라비아 노동법에서는 임금을 매월 1회 이상 지급하도록 의무화하고 있으며, 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 월급제 직원은 월말까지, 일급제 직원은 최소 주 1회 지급이 필요합니다. WPS를 통한 모든 지급이 기록되며 HRSD가 지연 지급 모니터링에 사용합니다. 고용주는 급여 기록을 직원 퇴직 후 최소 2년간 보관해야 합니다.