급여명세서 생성기 —
스페인

대부분의 스페인 근로계약과 단체협약(convenios colectivos)은 14회 급여 지급을 규정합니다: 12회의 정기 월급과 일반적으로 6월과 12월에 지급되는 2회의 추가 지급(pagas extraordinarias). 일부 협약에서는 이러한 추가 지급을 12회 월급에 비례 배분하여 포함할 수 있습니다.

IRPF는 스페인의 누진 개인소득세로, 고용주가 원천징수합니다. 원천징수율은 연간 급여, 개인 상황(혼인 여부, 부양가족, 장애), 계약 유형에 따라 달라집니다. 세율은 누진 방식으로 19%에서 47%까지 적용됩니다. 고용주는 매년 초 또는 상황 변경 시 적용 가능한 원천징수 비율을 계산합니다.

스페인의 직원 사회보험 기여금에는 일반 사회보험(기본의 4.7%), 실업(정규직 1.55% 또는 비정규직 1.60%), 직업훈련(0.1%)이 포함됩니다. 고용주는 일반 사회보험 23.6%, 직업 위험, 실업, FOGASA(임금보증기금) 기여금 등 훨씬 더 많이 부담합니다.

스페인 고용주는 공식 nómina 형식에 맞는 급여 명세서를 작성해야 합니다. 대부분의 기업은 급여 소프트웨어 또는 gestoría(행정 대행 회사)를 이용하여 월간 nómina를 작성합니다. 급여 명세서에는 직원 식별 정보, 근무 기간 세부사항, 총 급여, 사회보장 공제 및 IRPF 원천징수세의 항목별 내역, 실수령액을 포함해야 합니다.

네. 근로자법(Estatuto de los Trabajadores) 제29조에 따라 고용주는 각 급여 기간의 급여 명세서(nómina)를 제공해야 합니다. 급여 명세서는 모든 보수 항목과 공제를 명확히 반영해야 합니다. 직원은 수령을 서면으로 확인해야 하지만, 이것이 내용에 대한 동의를 의미하지는 않습니다. 미준수 시 노동감독청(Inspección de Trabajo)의 제재를 받을 수 있습니다.

스페인 급여 명세서에는 직원의 사회보장 기여금(일반 우발사고, 실업, 직업훈련) 및 IRPF(Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas) 원천징수세를 기재해야 합니다. 고용주의 사회보장 기여금은 보통 정보 차원으로 표시됩니다. 사회보장 요율은 근로자 범주와 계약 유형에 따라 다르며, IRPF 비율은 직원의 개인 상황과 연소득에 따라 결정됩니다.

네. 파트타임 근로자 및 기간제 계약(contrato temporal) 근로자를 포함한 모든 직원에게 급여 명세서를 발행해야 합니다. 파트타임 급여 명세서에는 실제 근로 시간을 기재하고 사회보장 기여금은 이에 비례하여 계산됩니다. 자영업자(autónomos)는 고용주 발행 급여 명세서 대상이 아니며, 자체 세무 및 사회보장 의무를 관리합니다.

스페인 법에서는 급여를 매월 지급하도록 의무화하고 있으며, 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 지급 기한은 다음 달 말일을 초과할 수 없습니다. 고용주는 최소 4년간 nómina 기록을 보관해야 합니다. 직원이 접근하고 사본을 저장할 수 있는 경우 전자 급여 명세서도 허용됩니다.