급여명세서 생성기 —
태국

태국 PIT는 연간 순소득에 누진 세율을 적용합니다: 0%(THB 150,000까지), 5%(150,001-300,000), 10%(300,001-500,000), 15%(500,001-750,000), 20%(750,001-1,000,000), 25%(1,000,001-2,000,000), 30%(2,000,001-5,000,000), 35%(5,000,000 초과). 고용주는 연간 세금을 추정하여 12로 나누어 월별 원천징수하며, 개인 공제와 신고된 공제를 조정합니다.

사회보장기금(SSF)은 직원과 고용주 각각 5%의 기여를 요구하며, THB 1,650에서 THB 15,000(상한) 사이의 월급을 기준으로 계산됩니다. 따라서 최대 월별 기여금은 각 THB 750입니다. 이 기금은 질병, 출산, 장애, 사망, 아동수당, 노령연금, 실업 급여를 보장합니다. 정부도 더 낮은 비율로 기여합니다.

적립기금은 고용주가 설립하는 자발적 퇴직 저축 제도입니다. 직원과 고용주 모두 임금의 2%에서 15%를 기여합니다. 의무는 아니지만 많은 중대형 기업이 복리후생으로 제공합니다. 기여금은 급여명세서에 표시되며, 직원은 연간 THB 10,000까지 세금 공제가 가능합니다(THB 10,000에서 THB 490,000 사이 금액에 대한 추가 면제 있음).

태국 고용주는 급여 소프트웨어 또는 회계 사무소를 이용하여 월간 급여 명세서(slip ngoen duan)를 작성할 수 있습니다. 급여 명세서에는 기본급, 수당, 사회보험료 공제, 소득세(PND 1) 원천징수액, 실수령액을 기재해야 합니다. 고용주는 월별 원천징수세 보고서를 세무서에 제출해야 합니다.

네. 노동보호법 B.E. 2541(1998)에 따라 고용주는 임금 기록을 보관하고 직원이 자신의 임금과 공제 구성을 확인할 수 있도록 해야 합니다. 세입법전에 따라 고용주는 직원에게 원천징수세 증명서를 발급해야 합니다. 직원이 접근할 수 있는 경우 전자 급여 명세서도 허용됩니다.

태국 급여 명세서에는 사회보험기금(SSF) 기여금(직원은 월 상한 750바트로 임금의 5%) 및 소득세(PND 1) 원천징수액을 기재해야 합니다. 고용주도 동일 비율의 사회보험료를 기여합니다. 태국에는 별도의 건강보험 공제가 없으며, 사회보험이 의료, 장애, 노령, 실업 급여를 포괄합니다.

네. 파트타임, 기간제 계약, 일용 근로자를 포함한 모든 직원에게 급여 명세서를 발행해야 합니다. 사회보험 가입이 의무인 직원(1인 이상 직원을 둔 고용주에서 근무하는 자)은 기여금이 급여 명세서에 반영됩니다. 프리랜서 및 독립 계약자는 직원이 아니므로 자체 세무 의무를 관리합니다.

태국 법에서는 임금을 매월 1회 이상, 고용 계약에 정한 날에 지급하도록 의무화하고 있습니다. 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 월급이 가장 일반적이지만 일부 업종에서는 주급이나 일급이 시행됩니다. 고용주는 월별 원천징수세 보고서를 다음 달 7일까지 세무서에 제출해야 합니다.