급여명세서 생성기 —
UAE

아니요, UAE는 급여와 임금에 대한 개인소득세를 부과하지 않습니다. 이는 UAE 국적자와 외국인 모두에게 적용됩니다. 직원은 소득세 공제 없이 전액 급여를 받습니다. 다만 민간 부문에서 근무하는 UAE 국적자는 연금 기여금(GPSSA) 대상이며, 상품과 서비스에 5% 부가가치세가 적용됩니다(급여에서는 공제되지 않음). 법인세(9%)가 2023년에 도입되었지만 개인 근로 소득에는 영향을 미치지 않습니다.

WPS는 UAE 중앙은행과 MOHRE가 관리하는 전자 급여 이체 시스템입니다. 모든 민간 부문 고용주가 등록된 은행, 환전소 또는 승인된 금융 기관을 통해 직원 급여를 지급하도록 요구합니다. WPS는 직원이 정시에(만기일 후 10일 이내) 정확한 금액으로 급여를 받도록 모니터링합니다. 미준수 시 벌금과 취업 허가 제한이 부과될 수 있습니다.

UAE 노동법에 따라 1년 이상 근무한 직원은 기본급을 기준으로 퇴직금을 받을 수 있습니다: 처음 5년간 각 연도별 21일치 기본급, 이후 각 연도별 30일치 기본급. 총 퇴직금은 2년치 급여를 초과할 수 없습니다. DIFC 및 ADGM 지역의 일부 고용주는 대안으로 DEWS(DIFC 직원 직장 저축) 제도를 사용합니다.

UAE 고용주는 급여 소프트웨어 또는 WPS(임금보호시스템) 호환 급여 제공업체를 이용하여 월간 급여 명세서를 작성할 수 있습니다. 급여 명세서에는 기본급, 주거수당, 교통수당, 기타 수당, 해당 공제, 실수령액을 기재해야 합니다. WPS를 통한 지급이 의무이며 중앙은행이 적시 급여 지급을 모니터링합니다.

네. UAE 노동법(2022년 연방령 제33호)에 따라 고용주는 각 급여 기간의 임금명세서를 제공해야 합니다. 급여 명세서에는 모든 보수 구성 요소와 공제를 상세히 기재해야 합니다. 또한 WPS를 통한 지급으로 모든 급여 거래의 전자 기록이 생성됩니다. 미준수 시 MOHRE(인적자원사회개발부)의 처벌을 받습니다.

UAE에서는 개인소득세가 부과되지 않으므로 세금 공제는 없습니다. 일반적인 공제에는 직원 연금 기여금(UAE 국민의 경우 5%), 건강보험료(해당 시), 고용주가 승인한 기타 공제(주택대출, 자발적 저축제도 등)가 포함됩니다. GCC 국민이 아닌 주재원에게는 연금 공제가 적용되지 않습니다. 급여 명세서에는 청산수당을 포함하여 각 수당과 공제를 명확히 기재해야 합니다.

네. 2022년 노동법 개정에 따라 풀타임, 파트타임, 임시 고용, 프리랜서 계약을 포함한 모든 고용 모델의 근로자가 급여 명세서를 받을 권리가 있습니다. 파트타임 직원의 급여 명세서에는 실제 근로 시간과 비례 계산된 보수를 반영해야 합니다. 자유무역지대 직원은 각 자유무역지대 당국의 규정에 따른 추가 요건이 적용될 수 있습니다.

UAE 노동법에서는 임금을 매월 1회 이상, 고용 계약에 정한 기일에 지급하도록 의무화하고 있습니다. 급여 명세서는 각 지급 시 함께 발행해야 합니다. 고용주는 급여일로부터 14일을 초과하여 지급을 지연해서는 안 됩니다. WPS를 통한 모든 지급이 자동 기록되며 MOHRE가 급여 미지급을 모니터링하는 데 사용합니다.