1996년 고용권리법에 따라 영국 고용주는 모든 직원에게 매 급여일 이전 또는 당일에 항목별 급여명세서를 제공해야 합니다. 급여명세서에는 총급여, 변동 및 고정 공제, 실수령액, 분할 지급의 방법과 금액이 표시되어야 합니다. HMRC는 고용주가 소득세와 국민보험 기여금을 원천징수하는 PAYE(원천징수 소득세) 시스템을 관리합니다.
급여 지급 주기
월급
통화
GBP (£)
소득세 (PAYE)
국민보험 기여금 (NIC)
학자금 대출 상환
직장연금 기여금
급여 압류 명령
GBP 통화 서식
PAYE 세금 코드 지원
NIC 카테고리 문자 필드
학자금 대출 유형 추적
2019년 4월부터 모든 영국 근로자(임시직 및 영시간 근로자 포함)는 항목별 급여명세서를 받을 권리가 있습니다. 여기에는 총급여, 변동 공제의 금액과 사유(예: 세금, NIC), 실수령액, 그리고 시급제 근로자의 경우 총 근무 시간이 포함되어야 합니다.
PAYE는 HMRC가 근로 소득에서 소득세와 국민보험을 징수하는 시스템입니다. 고용주는 각 직원의 세금 코드를 사용하여 매 급여 기간마다 정확한 공제액을 계산합니다. 세금 코드는 개인 공제 한도와 조정 사항을 반영하여 대부분의 직원이 연중 적절한 금액의 세금을 납부하도록 합니다.
예, 자동 가입 법률에 따라 적격 직원은 자동으로 직장연금 제도에 가입됩니다. 최소 총 기여율은 적격 소득의 8%(직원 5%, 고용주 3%)입니다. 이러한 공제는 급여명세서에 표시되며 직원은 원하면 탈퇴할 수 있습니다.
영국 고용주는 급여 소프트웨어, HMRC의 Basic PAYE Tools(소규모 고용주용 무료), 또는 급여 대행 서비스를 이용하여 급여 명세서를 만들 수 있습니다. 급여 명세서는 각 급여일 또는 그 전에 제공해야 하며, 총 급여, 실수령액, 모든 변동 공제의 항목별 내역을 포함해야 합니다. 직원이 접근 및 인쇄할 수 있는 경우 전자 급여 명세서도 허용됩니다.
PAYE(Pay As You Earn)는 직원에게 급여를 지급하기 전에 소득세와 국민보험료를 직접 징수하는 HMRC의 시스템입니다. 고용주는 직원의 세금 코드를 사용하여 각 급여 기간에 얼마만큼의 세금을 공제할지 결정합니다. PAYE 공제는 급여 명세서에 표시되며 고용주는 징수액을 매월 HMRC에 납부합니다.
네. 2019년 4월부터 항목별 급여 명세서에 대한 권리가 직원뿐만 아니라 제로시간 계약 근로자와 파견 근로자를 포함한 모든 근로자에게 확대되었습니다. 시간급으로 지급받는 근로자의 경우, 급여 명세서에 해당 지급과 관련된 근로 시간 수를 총 합계 또는 다른 급여율별 내역으로 기재해야 합니다.
영국법에서는 직원이 주급, 격주, 월급 중 어느 방식이든 각 급여일 또는 그 전에 급여 명세서를 제공하도록 고용주에게 의무화하고 있습니다. 특정 급여 빈도에 대한 요건은 없지만, 선택한 빈도는 고용 계약서에 명시해야 합니다. 대부분의 영국 고용주는 월급이지만, 소매업, 접객업, 건설업에서는 주급이 일반적입니다.