巴西劳动法（CLT - 《劳动法综合法》）要求雇主每月提供详细的holerite或contracheque（工资单）。巴西规定必须分两次发放第13个月工资（décimo terceiro salário），员工可享受带薪休假加三分之一的休假奖金。eSocial数字系统要求雇主实时向政府报告所有薪资事项。
发薪频率
每月
货币
BRL (R$)
INSS（国家社会保障局）
IRRF（源泉预扣所得税）
FGTS（工龄保障基金）
Vale-transporte（交通补贴扣款）
Contribuição Sindical（工会缴费）
Plano de Saúde（医疗保险自付部分）
BRL货币格式
第13个月工资和休假奖金字段
INSS累进税率计算
FGTS雇主缴款追踪
第13个月工资是巴西宪法保障的强制性年终奖金，相当于一个月工资。分两次发放：第一次（50%）在2月至11月之间（通常在11月），第二次（50%，扣除税款后）在12月20日之前。INSS和IRRF仅从第二次支付中扣除。FGTS在两次支付中都需缴纳。
INSS（社会保障）对工资档次采用累进税率：7.5%（R$1,412以下）、9%（R$1,412.01-R$2,666.68）、12%（R$2,666.69-R$4,000.03）、14%（R$4,000.04-R$7,786.02）。计算方式类似所得税的累进制——每档税率仅适用于该范围内的部分。设有上限，超过上限的收入不缴纳INSS。
FGTS（工龄保障基金）是一项解聘保障基金，雇主每月将员工总工资的8%存入政府管理的个人账户。它不从员工工资中扣除，而是雇主的额外支出。不过，它经常作为信息项目出现在工资单上，显示雇主的存款金额。
巴西雇主使用薪资软件或会计事务所（escritório de contabilidade）来制作月度工资单（holerite / contracheque）。工资单须遵守《统一劳动法》（CLT）和联邦税法。每份明细须列明总工资、INSS社会保障扣除、IRRF所得税、FGTS信息、其他津贴/扣除以及实发工资。
是的。根据《统一劳动法》（CLT），雇主必须为每个工资期间提供工资单。工资单须明确列出所有薪酬组成部分和扣除项。只要员工能够访问，电子工资单也被允许。不遵守可能面临劳动监察部（Ministério do Trabalho）的处罚。
巴西工资单须列明INSS社会保障缴款（2024年累进税率7.5%~14%）、IRRF所得税预扣（累进税率0%~27.5%）和FGTS缴款（月薪的8%，雇主负担）。其他常见扣除包括交通补贴、餐饮补贴扣除、工会费和赡养费等。
可以。CLT下正式雇用的兼职员工都有权获得注明扣除和津贴的工资单。临时合同工和实习生（estagiários）也须发放工资单。个体微型企业主（MEI）和外包承包商不是员工，不从雇主处获得工资单，而是出具发票（nota fiscal）。
巴西法律规定工资须每月支付一次，最迟在次月第五个工作日之前，工资单随每次支付发放。此外，雇主还须在年度第13薪（décimo terceiro salário）的每次分期支付和年度假期（férias）支付时发放工资单。