工资单生成器 ——
中国

五险一金包括：养老保险（个人约8%）、医疗保险（个人约2%）、失业保险（个人约0.5%）、工伤保险（仅单位承担，0.2%～1.9%）、生育保险（仅单位承担，约0.5%～1%）以及住房公积金（通常个人和单位各5%～12%）。具体比例因城市不同而有较大差异。

自2019年起，中国对工资薪金所得采用累计预扣法。每月有5,000CNY（每年60,000CNY）的基本减除费用，另有子女教育、继续教育、住房贷款利息或住房租金、赡养老人和婴幼儿照护等专项附加扣除。累进税率按全年累计应纳税所得额适用，从3%到45%不等。

是的，社会保险缴费比例和基数因城市和省份而有较大差异。各城市自行设定最低和最高缴费基数（通常为当地平均工资的60%～300%），费率也可能略有不同。例如，住房公积金比例可在当地允许范围内由用人单位自行确定，从5%到12%不等。

中国雇主可以使用薪资软件或人力资源服务提供商来制作月度工资单（工资条, gongzi tiao）。工资单须列明基本工资、各类津贴、五险一金（wu xian yi jin）社会保险扣除、个人所得税（IIT）预扣税额和实发工资。由于缴费比例因城市而异，准确适用当地费率至关重要。

是的。根据《工资支付暂行规定》，雇主必须编制和保存工资支付记录，并确保员工能够查阅这些记录。2019年个人所得税改革后，雇主须明确向员工通报月度预扣税额。违反《劳动法》和《劳动合同法》可能面临劳动监察部门的处罚。

中国工资单须列明五险一金的所有个人缴费扣除：养老保险（yang lao bao xian）、医疗保险（yi liao bao xian）、失业保险（shi ye bao xian）、工伤保险（gong shang bao xian，通常仅雇主缴纳）、生育保险（sheng yu bao xian，已并入医疗保险）以及住房公积金（zhu fang gong ji jin）。还须列明2019年起按累计预扣法计算的个人所得税（IIT）扣除。

可以。固定期限和无固定期限劳动合同的员工都有权获得月度工资单。非全日制用工（日均不超过4小时、周不超过24小时）适用简化规则，但仍需工资记录。劳务派遣工从实际雇主即劳务派遣公司获得工资单。自由职业者和个体工商户自行管理税务申报。

中国法律规定工资至少每月支付一次，工资单应随每次支付一起发放。月薪是标准频率。雇主须保存工资支付记录至少两年。个人所得税按累计预扣法按月计算，每月工资单反映当月预扣税额和年初至今累计额。