法国劳动法（《劳动法典》第R3243-1条）规定，雇主必须在每个发薪周期提供详细的bulletin de paie（工资单）。自2018年起，简化版工资单格式将社会保险缴款分为更清晰的类别。法国的雇主社会保险缴款率在欧洲名列前茅，工资单必须清楚显示cotisations sociales（社会保险费）的员工负担部分和雇主负担部分。
发薪频率
每月
货币
EUR (€)
CSG（普通社会缴款）
CRDS（社会债务偿还缴款）
Assurance maladie（医疗保险）
Assurance vieillesse（养老保险）
Assurance chômage（失业保险）
Retraite complémentaire（补充养老金 - AGIRC-ARRCO）
EUR货币格式
雇主/员工缴款分列视图
简化版工资单布局
应税净额和实发工资字段
"net imposable"（应税净额）是用于计算所得税的金额，包含CSG/CRDS中不可扣除的部分。"net à payer"（实发工资）是扣除所有项目后员工实际收到的金额，包括2019年实施的源泉预扣税（prélèvement à la source）。net à payer总是低于net imposable。
CSG（总工资98.25%的9.2%）和CRDS（总工资98.25%的0.5%）是为法国社会保障体系提供资金的社会缴款。CSG为医疗保险、家庭福利和老年互助提供资金，CRDS用于偿还社会保障债务。CSG的一部分（6.8%）可作税前扣除，而其余部分和全部CRDS不可扣除。
自2018年1月起，法国工资单必须采用简化格式，将缴款分为明确的类别：健康、工伤、退休、家庭、失业和其他缴款。每行显示基本金额、员工费率和缴款额、雇主费率和缴款额。该格式取代了此前列出30多项单独缴款行的旧格式。
法国雇主必须制作符合2018年起强制实施的简化格式的工资单（bulletin de paie）。大多数雇主使用薪资软件（logiciel de paie）或薪资代理（cabinet de paie）来处理社会保险缴款（cotisations sociales）的复杂计算。工资单必须在每个工资期间提供，雇主和员工双方至少保留五年。
是的。根据《劳动法典》（Code du travail）第R3243-1条，雇主必须为每个工资期间发放工资单（bulletin de paie）。不遵守可能面临行政处罚。自2017年起，300人以上企业必须默认提供电子工资单，纸质版仍可选择。自2026年起，除非员工反对，所有企业默认使用电子工资单。
法国工资单必须显示总工资（salaire brut）、按类别分组的员工社会保险缴款（健康、退休、失业等）、源头预扣所得税（prélèvement à la source）和实发工资（net à payer）。雇主承担的保险缴款也必须显示。应税净额（net imposable）因用于年度税务申报而单独列示。
可以。所有员工，包括兼职（temps partiel）和固定期限合同（CDD）工作者，都有权获得每个工资期间的工资单。兼职工资单必须明确注明合同工时和全职等效参考以供比较。由人力资源机构提供的临时工（intérimaires）从机构而非用工单位获得工资单。
法国法律要求每次工资支付时发放工资单（bulletin de paie）。大多数法国雇主按月支付，因此工资单每月发放一次。每周或每两周支付不常见但被允许。电子工资单必须以保障机密性和长期可访问性的方式提供，员工必须能够在至少50年内或至75岁前访问。