根据《营业条例》（Gewerbeordnung）第108条，德国雇主有法律义务在每个发薪周期提供书面工资明细（Entgeltabrechnung或Lohnabrechnung）。工资单必须详细列明总工资、所有法定和自愿扣除项目以及实发工资。德国采用累进所得税制度（Lohnsteuer），以及由雇主和员工分摊的强制性社会保险缴款。
发薪频率
每月
货币
EUR (€)
Lohnsteuer（工资税）
Solidaritätszuschlag（团结附加税）
Kirchensteuer（教会税）
Krankenversicherung（医疗保险）
Rentenversicherung（养老保险）
Arbeitslosenversicherung（失业保险）
EUR货币格式
Steuerklasse（税级）支持
Sozialversicherung（社会保险）明细字段
Kirchensteuer（教会税）开关功能
德国员工需缴纳四大社会保险（Sozialversicherung）：医疗保险（约14.6%对半分摊）、养老保险（18.6%对半分摊）、失业保险（约2.6%对半分摊）和长期护理保险（约3.4%对半分摊，23岁以上无子女员工需额外缴纳）。缴费设有年收入上限（Beitragsbemessungsgrenzen）。
Kirchensteuer（教会税）是对特定宗教团体（主要是天主教和新教）注册会员征收的税，税率为所得税的8%或9%（取决于联邦州）。由雇主直接从工资单中扣除并上缴税务部门。非教会成员的员工可免缴。
德国有六个税级（I至VI），根据婚姻状况和就业情况划分。税级决定代扣工资税的金额，并显示在每份工资单上。例如，税级I适用于单身员工，税级III适用于配偶收入较低的已婚员工，税级V适用于选择III/V组合的夫妇中收入较低的一方。
德国雇主通常使用薪资软件（Lohnbuchhaltungssoftware）或税务顾问（Steuerberater）来生成每月的工资单（Entgeltabrechnung）。工资单必须至少每年提供一次，但通常每月发放。须列明总工资、所有法定扣除项（Lohnsteuer、Solidaritätszuschlag、所有Sozialversicherung项目）和实发工资，且格式清晰明了。
是的。根据《营业法》（Gewerbeordnung）第108条，雇主必须至少每年提供一次书面工资单（Entgeltabrechnung），实务中必须在每个工资期间发放。工资单必须清晰易懂（durchschaubar），详细列明所有薪酬组成部分和扣除项。未提供工资单的雇主可能面临处罚。
德国工资单必须显示所得税（Lohnsteuer）、团结附加税（Solidaritätszuschlag）、教会税（Kirchensteuer，如适用）以及社会保险（Sozialversicherung）的全部四个分支：健康保险（Krankenversicherung）、养老保险（Rentenversicherung）、失业保险（Arbeitslosenversicherung）和长期护理保险（Pflegeversicherung）。员工和雇主的份额都必须显示。
可以。所有员工，包括兼职（Teilzeit）和微型就业者（Minijobber），都有权获得工资单。月收入不超过538欧元的微型就业者可能适用固定费率缴款而非标准社会保险扣除。自由职业者（Freiberufler）和自雇承包商不是员工，因此不会收到雇主发放的工资单，但需自行办理税务申报。
德国员工几乎普遍按月领薪，工资单应随每次工资支付一起发放。法律最低要求是每年一份工资单，但实际惯例和员工期望使得月度发放成为标准。只要员工能够访问、保存和打印，电子工资单也被允许。