印度尼西亚雇主必须提供列明薪资组成、扣除项目和实发工资的slip gaji（工资单）。根据《人力法》（2003年第13号法律）及其修正案，工资必须以印尼盾支付。雇主须为员工登记BPJS Ketenagakerjaan（劳动社会保障）和BPJS Kesehatan（国民健康保险）。所得税（PPh 21）由雇主代扣。
发薪频率
每月
货币
IDR (Rp)
PPh 21（所得税）
BPJS Kesehatan（国民健康保险）
BPJS Ketenagakerjaan - JHT（养老储蓄）
BPJS Ketenagakerjaan - JP（养老保险）
BPJS Ketenagakerjaan - JKK（工伤保险）
BPJS Ketenagakerjaan - JKM（死亡保险）
IDR货币格式（无小数位）
PPh 21有效税率计算字段
BPJS Kesehatan和Ketenagakerjaan明细
THR（节日津贴）工资单支持
自2024年起，印度尼西亚对月度PPh 21代扣采用有效平均税率（TER）方法，较之前的累计方法更为简化。年度最终税额计算采用累进税率：5%（IDR 6,000万以下）、15%（IDR 6,000万-2.5亿）、25%（IDR 2.5亿-5亿）、30%（IDR 5亿-50亿）、35%（IDR 50亿以上）。非应税收入（PTKP）门槛取决于婚姻状况和受抚养人数。
BPJS Kesehatan（健康）：工资的5%（雇主4%、员工1%，基数上限IDR 1,200万）。BPJS Ketenagakerjaan包括：JHT/养老储蓄（合计5.7%：雇主3.7%、员工2%）、JKK/工伤（雇主0.24%～1.74%，费率因风险等级而异）、JKM/死亡保险（雇主0.3%）、JP/养老金（合计3%：雇主2%、员工1%，设有工资上限）。仅JHT和JP有员工缴款。
THR（宗教节日津贴）是强制性的宗教节日奖金，服务满12个月以上的员工可获得相当于一个月工资的金额（不满12个月按比例计算）。必须在宗教节日前至少7天发放。THR须缴纳PPh 21所得税。通常在单独的工资单上显示，或作为相关月份常规工资单的附加项目列示。
印度尼西亚雇主可以使用薪资软件或薪资服务提供商来制作月度工资单（slip gaji）。工资单须列明基本工资、各类津贴、BPJS Ketenagakerjaan（劳工社会保障）和BPJS Kesehatan（健康保险）扣除、PPh 21（所得税）预扣税额和实发工资。
是的。根据《劳动法》（2003年第13号法律）及其修订，雇主须保存工资的详细记录并向员工通报工资构成。2020年《创造就业法》（综合法）维持了这一要求。只要员工能够访问，电子工资单也被允许。不遵守可能面临劳动监察部门的制裁。
印度尼西亚工资单须列明BPJS Ketenagakerjaan（劳工社会保障）各项目的缴款：JHT（老年保障，员工2%）、JP（养老保障，员工1%）、JKK（工伤保障，仅雇主）、JKM（死亡保障，仅雇主）。还须列明BPJS Kesehatan（健康保险，员工1%）和PPh 21所得税预扣税额。
可以。包括固定期限合同（PKWT）和无期限合同（PKWTT）员工在内的所有劳动者都须获得工资单。兼职劳动者的BPJS缴款根据实际工资计算。日工也须获得工资记录。自由职业者和独立承包商不是员工，自行管理税务和BPJS义务。
印度尼西亚法律规定工资须每月支付一次，在雇佣合同或公司规章规定的日期。工资单随每次支付发放。月薪是标准。宗教节日津贴（THR）须在宗教节日前七天单独支付，并须发放相应明细。