根据2022年修订的1955年《雇佣法》，马来西亚雇主必须提供逐项列明的工资单。工资单须详细列明工资、津贴、扣除项目和其他支付。雇主须向EPF（雇员公积金）和SOCSO（社会保障机构）缴纳法定缴款，代扣PCB/MTD（每月税务扣除），并缴纳EIS（就业保险制度）。
发薪频率
每月
货币
MYR (RM)
PCB / MTD（每月税务扣除）
EPF / KWSP（雇员公积金）
SOCSO / PERKESO（社会保障机构）
EIS / SIP（就业保险制度）
Zakat（伊斯兰什一税 - 如适用）
PTPTN贷款还款（如适用）
MYR货币格式
EPF和SOCSO分级计算字段
PCB每月税务扣除支持
EIS缴款追踪
雇员公积金（EPF/KWSP）是马来西亚的强制性退休储蓄计划。员工缴纳月薪的11%（月薪低于RM 5,000的员工可选择11%或降低至7%），雇主对月薪超过RM 5,000的员工缴纳12%，对月薪RM 5,000及以下的员工缴纳13%。缴款分为第一账户（退休，70%）和第二账户（提前提取，30%）。
PCB（Potongan Cukai Bulanan），也称MTD（每月税务扣除），是从员工薪资中代扣所得税的机制。金额根据LHDN（税务局）的税率表计算，基于月总收入、税务减免和受抚养人数。EPF扣除后年收入超过RM 34,000（月收入约RM 2,833）的员工须缴纳PCB。
SOCSO（社会保障机构）提供工伤和残疾保障。月薪RM 5,000及以下的员工同时适用工伤和残疾计划；月薪超过RM 5,000的仅适用工伤保险。EIS（就业保险制度）为失业工人提供安全网，员工和雇主各缴纳月薪的0.2%（可保收入上限RM 5,000）。
马来西亚雇主可以使用薪资软件或薪资服务提供商来制作月度工资单。工资单须列明基本工资、津贴、EPF/SOCSO/EIS扣除、PCB（月度税额扣除）所得税预扣额和实发工资。根据1955年《就业法》，雇主须保存详细的工资记录。
1955年《就业法》未直接强制要求工资单，但要求雇主保存工资的详细记录并确保员工了解其工资构成。实务中，大多数雇主每月发放工资单。2022年就业法修订加强了对透明度的重视，作为良好惯例进一步鼓励发放工资单。
马来西亚工资单须列明EPF（雇员公积金）缴款（员工11%，雇主12~13%）、SOCSO（社会保障机构）缴款、EIS（就业保险计划）缴款和PCB（Potongan Cukai Bulanan）月度所得税预扣额。雇主负担部分也常为透明度目的而列明。
可以。必须为所有员工发放工资单，包括兼职、固定期限合同和临时工。兼职员工须缴纳EPF和SOCSO，这些扣除须反映在工资单上。独立承包商不是员工，不属于雇主发放工资单的范围，但须自行管理税务和EPF义务。
马来西亚法律规定工资须每月至少支付一次，在工资期间结束后七天内。工资单应随每次支付发放。月薪是标准频率。雇主须在员工离职后保存就业记录六年，包括工资单和工资记录。