荷兰雇主须在每个支付周期提供loonstrook（工资单），详细列明总工资、所有税款和社会保险缴款及实发工资。荷兰采用loonheffing（工资税）制度，将所得税和国民保险费（volksverzekeringen）合并为单一代扣项。雇主在适用时还须向行业养老基金缴款，并为纳税申报提供年度报表（jaaropgave）。
发薪频率
每月
货币
EUR (€)
Loonheffing（工资税 - 所得税和社会保险合并征收）
ZVW（健康保险法缴款）
Pensioenpremie（养老金保费）
WW-premie（失业保险，通过雇主）
WAO/WIA-premie（残疾保险，通过雇主）
AOW（国民养老金保费，含在loonheffing中）
EUR货币格式
Loonheffing合并税/社保字段
30%税收优惠规则支持
假期津贴（vakantiegeld）追踪
Loonheffing是将所得税（inkomstenbelasting）和国民保险费（volksverzekeringen：AOW、ANW、Wlz）合并代扣。雇主使用包含累进所得税率（2024年第一档约€75,518以下为36.97%，以上为49.50%）和国民保险缴款的税率表来计算单一金额。这种综合方式在覆盖多项义务的同时简化了工资单。
30%规则（30%-regeling）是针对从海外招聘的高技能人才的税收优惠。允许雇主将最高30%的总工资作为免税津贴支付，用于弥补域外生活费用。这实际上减少了应税工资，从而显著降低loonheffing。该规则最长适用5年，工资单上会单独显示免税部分。自2024年起，该优惠在5年期间从30%逐步降至20%，再降至10%。
荷兰法律规定员工有权获得年总工资至少8%的假期津贴（vakantiegeld），通常按月累计，在5月或6月一次性发放。该津贴须缴纳loonheffing，由于是在常规工资之上的一次性支付，通常适用较高税率。部分雇主提供将假期津贴分摊到12个月支付的选项。月度工资单上应显示累计金额。
荷兰雇主可以使用薪资软件或薪资代理（salarisadministratiekantoor）来制作月度工资单（loonstrook / salarisstrook）。工资单须明确列明所有薪酬组成部分、法定扣除（所得税、社会保险费、养老金缴款）和实发工资。
是的。根据《民法典》（Burgerlijk Wetboek）第7:626条，雇主须为每个工资期间提供书面或电子工资单。工资单须透明地展示工资构成，使从总工资到实发工资的计算过程清晰可理解。不遵守的情况下，员工可向法院要求出具工资单，雇主可能面临延迟损害金。
荷兰工资单须列明所得税（loonbelasting）、国民保险缴款（volksverzekeringen：AOW、Anw、Wlz）、雇员保险缴款（werknemersverzekeringen：WW、WIA、ZW）以及健康保险法（Zvw）下的雇主缴款。养老金缴款（pensioenpremie，如适用）和其他扣除（差旅津贴、餐饮扣除等）也须明确显示。
可以。必须为所有员工发放工资单，包括兼职、固定期限合同、临时派遣和灵活工。荷兰的平等待遇原则规定，兼职员工有权获得与全职员工按比例相同的条件。派遣工（uitzendkrachten）从派遣公司获得工资单。自雇人士（zzp'ers）不是员工，自行管理开票和税务。
荷兰法律规定工资须每月至少支付一次，工资单随每次支付发放。月薪最为常见。雇主须保存薪资数据（包括工资单、税务申报和年度报告）至少七年。只要员工能够访问和保存，电子工资单也被允许。