沙特阿拉伯劳动法（皇家法令M/51）要求雇主通过人力资源和社会发展部（MHRSD）管理的工资保护系统（WPS）支付工资。就业收入不征收个人所得税。雇主须为沙特公民员工在GOSI（一般社会保险机构）登记，并提供包括基本工资、住房补贴和交通补贴在内的详细工资记录。
发薪频率
每月
货币
SAR (SAR)
GOSI - 年金分支（沙特公民，员工9.75%）
GOSI - 职业危害（仅雇主2%）
GOSI - SANED失业保险（沙特公民）
预支工资偿还
缺勤扣款
SAR货币格式
GOSI缴款计算字段
住房和交通补贴项目
WPS兼容工资结构
对于沙特公民，GOSI缴款包括年金分支（覆盖工资的员工9.75%、雇主9.75%）和SANED失业保险（各0.75%）。对于外籍人士，仅适用职业危害分支（雇主承担2%）。缴费基数为基本工资加住房补贴（月度上限SAR 45,000）。沙特员工的GOSI扣款作为工资扣除项显示在工资单上。
没有，沙特阿拉伯不对沙特公民或外籍人士的就业收入征收个人所得税。工资免税发放。但政府对商品和服务征收15%的增值税（2020年从5%上调），企业可能须缴纳天课（沙特人所有实体2.5%）或企业所得税（外资实体20%），但这些不影响个人工资单。
沙特的劳动合同通常将总薪酬分为基本工资（通常占总额的50%～60%）、住房补贴（通常为基本工资的25%）和交通补贴（通常为基本工资的10%）。这一结构很重要，因为服务终止酬金和GOSI缴款仅基于基本工资加住房补贴计算。许多雇主还提供年度机票、医疗保险和居留许可（iqama）续签费用。
沙特阿拉伯雇主可以使用薪资软件或Mudad薪资平台来制作月度工资单。工资单须列明基本工资、住房津贴、交通津贴、其他津贴、GOSI扣除和实发工资。通过WPS（工资保护系统）支付是强制性的，HRSD（人力资源与社会发展部）监控工资的及时支付。
是的。根据沙特阿拉伯劳动法，雇主有义务向员工提供工资明细。WPS的实施为所有工资交易创建了电子记录，确保了透明度。雇主须在工资单上列明劳动合同中规定的所有薪酬组成部分。不遵守可能面临HRSD的处罚或Mudad系统上的罚款。
沙特阿拉伯不征收个人所得税，但必须向GOSI（社会保险总机构）缴款。沙特国民员工GOSI缴款为工资的9.75%，雇主缴纳11.75%。外籍员工的职业伤害保险由雇主缴纳2%。其他扣除可能包括贷款偿还、公司住房租金以及员工批准的其他扣除。
可以。必须为所有劳动者发放工资单，包括全职、兼职和固定期限合同员工。兼职员工的GOSI缴款根据实际工资按比例计算。兼职员工可以同时在多个雇主处工作，每个雇主分别发放工资单。自由职业者作为自雇人士自行管理GOSI义务。
沙特阿拉伯劳动法规定工资须每月至少支付一次，工资单随每次支付发放。月薪制员工须在月底前支付，日薪制员工至少每周支付一次。通过WPS的所有支付均被记录，HRSD用以监控延迟支付。雇主须在员工离职后保存工资记录至少两年。