根据新加坡《雇佣法》，雇主必须为每次工资支付提供逐项列明的工资单，可以是电子版或纸质版。工资单必须包括薪资周期、基本工资、津贴、扣除项目、加班费和实发工资。新加坡不对员工实行个人所得税代扣制度，员工需每年自行申报和缴纳税款。但雇主必须按月缴纳CPF（中央公积金）。
发薪频率
每月
货币
SGD ($)
CPF - 普通账户（员工份额）
CPF - 特别账户（员工份额）
CPF - 保健储蓄账户（员工份额）
SDL（技能发展税 - 仅雇主）
CDAC / MBMF / SINDA / ECF（互助团体缴款）
SGD货币格式
CPF缴款层级和年龄段支持
互助团体基金扣除字段
IR8A / IR8S年度申报字段映射
中央公积金（CPF）是新加坡的强制性社会保障储蓄计划。对于55岁及以下的员工，员工缴纳普通工资的20%，雇主缴纳17%（月度上限SGD 6,800）。缴款分配到三个账户：普通账户（用于住房、教育、投资）、特别账户（用于退休）和保健储蓄（用于医疗）。55岁以上员工的费率逐步降低。
不会，新加坡不对公民和永久居民实行PAYE（源泉代扣）制度。员工需自行提交个人所得税申报表，每年直接向IRAS（新加坡国内税务局）缴纳所得税。但雇主必须在每年3月1日前通过自动纳入计划（AIS）提交员工收入信息。持工作准证的外籍员工在离职时可能需要通过雇主进行税务清算。
新加坡有按族群设立的互助团体，通过从工资中扣除的自愿月度缴款提供资金：CDAC（华社自助理事会）、MBMF（回教社会发展基金）、SINDA（新加坡印度人发展协会）和ECF（欧亚社区基金）。缴款金额根据收入从SGD 0.50到SGD 5以上不等。员工可以选择退出。
新加坡雇主可以使用薪资软件或薪资服务提供商来制作月度工资单。根据《就业法》（Employment Act），工资单须在发薪日当天或之前提供，须列明所有薪酬组成部分、扣除项和CPF缴款。建议使用电子工资单，须保存三年。
是的。自2016年4月起，根据《就业法》，所有雇主必须发放逐项工资单。工资单须在发薪日当天或之前以书面或电子形式提供。不遵守可能面临每项最高$200的罚款，持续违规可能受到进一步处罚。
新加坡工资单须列明员工的CPF（中央公积金）缴款（55岁以下为普通工资的20%）和雇主的CPF缴款（17%）。所得税采用自行申报而非源头扣缴，因此通常不显示在月度工资单上。其他扣除包括SDL（技能发展税）和FWL（外国工人税，如适用）。
可以。必须为所有员工发放工资单，包括兼职、固定期限合同和日工。兼职工资单须反映实际工作时间和适用的CPF缴款。月收入$500以上的兼职员工须缴纳CPF。自雇人士不是员工，不需要工资单，但须自行管理Medisave缴款。
新加坡法律规定工资须每月至少支付一次，在工资期间结束后七天内。工资单须在发薪日当天或之前发放。月薪是最常见的频率。雇主须保存现任和离职员工最近两年的工资单。