西班牙雇主必须提供符合劳动部制定的官方格式的nómina（工资单）。《劳动者法》（Estatuto de los Trabajadores）要求详细披露总工资、所有扣除项目和实发工资。西班牙的独特之处在于，大多数员工每年获得14个月的工资，额外支付（pagas extraordinarias）通常在6月和12月发放。
发薪频率
每月（每年14次发放）
货币
EUR (€)
IRPF（个人所得税）
Contingencias Comunes（一般社会保障）
Desempleo（失业保险费）
Formación Profesional（职业培训）
Horas Extraordinarias（加班社会保障）
EUR货币格式
IRPF预扣税率字段
特别工资支持（Paga extraordinaria）
集体协议工资类别字段
大多数西班牙劳动合同和集体协议（convenios colectivos）规定14次工资支付：12次常规月工资加上通常在6月和12月发放的2次特别工资（pagas extraordinarias）。部分协议允许将这些特别工资按比例分摊到12个月的工资中。
IRPF是西班牙的累进个人所得税，由雇主代扣。预扣税率取决于年薪、个人情况（婚姻状况、受抚养人、残疾）和合同类型。税率按累进制从19%到47%不等。雇主在每年初或个人情况变化时计算适用的预扣比例。
西班牙员工的社会保障缴款包括contingencias comunes（基数的4.7%）、失业保险（固定合同1.55%，临时合同1.60%）和职业培训（0.1%）。雇主负担的金额要高得多，包括contingencias comunes的23.6%，以及职业风险、失业保险和FOGASA（工资保障基金）的缴款。
西班牙雇主必须按照官方nómina格式制作工资单。大多数企业使用薪资软件或gestoría（行政管理公司）来制作月度nómina。工资单必须包括员工身份信息、工作期间详情、总工资、社会保障扣除和IRPF预扣税的逐项明细以及实发工资。
是的。根据《劳动者法令》（Estatuto de los Trabajadores）第29条，雇主必须为每个工资期间提供工资单（nómina）。工资单必须清楚反映所有薪酬项目和扣除项。员工必须书面确认收到，但这并不表示同意其内容。不遵守可能面临劳动监察局（Inspección de Trabajo）的处罚。
西班牙工资单必须显示员工的社会保障缴款（一般意外、失业、职业培训）和IRPF（Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas）预扣税。雇主的社会保障缴款通常作为信息显示。社会保障费率因工人类别和合同类型而异，IRPF比率取决于员工的个人情况和年收入。
可以。必须为所有员工发放工资单，包括兼职工和固定期限合同（contrato temporal）工作者。兼职工资单必须注明实际工作时间，社会保障缴款按比例计算。自雇人士（autónomos）不属于雇主发放工资单的范围，需自行管理税务和社会保障义务。
西班牙法律要求每月支付工资，工资单必须随每次支付一起发放。支付期限不得超过次月底。雇主必须保留至少四年的nómina记录。只要员工能够访问并保存副本，电子工资单也被允许。